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我们密切关注“小老树”企业的组织困境，要解决这些问题就需要对症下药。组织管理最终需要回到对人的重视上来，而且，越是“拐点时刻”，这些对策就显得越是紧要。首先，招聘过程中一定要重视候选人和未来工作之间的匹配度。目前欧洲市场上几乎所有的工作招聘时都要针对岗位进行匹配度的评估，但国内只有少部分企业使用类似的工具，更别提“小老树”企业了。广泛的匹配度测评的应用对于招聘准确性的提高有很大的帮助，从而在源头上避免招到未来可能“平庸”的员工。

据了解，受此限制的不仅是中国，即便是21世纪以来，几乎“一年获一项诺奖”的日本，也一直在经济学奖中“铩羽而归”。截至目前，日本获诺贝尔经济学奖的次数也为0。有分析称，日本经济模式不符合西方经济学理念，所以被排除在外。但尽管如此，林毅夫仍然倡导，中国的经济学家应该研究中国本土的经济现象。他表示，这样的研究成果，就是对人类知识的增量做出创新性贡献的成果。

我们正在跟澳洲的一家大数据公司合作，分析客户公司的岗位在未来两到三年内被人工智能取代的概率有多少，对高概率会被人工智能取代的岗位建议减少人员配置，避免未来的用工风险。国内的很多企业人力资源管理者，尤其是“小老树”们，还完全没有意识到这一点。他们更多聚焦在日常的工作和专业中，对新技术发展的敏感度并不高，这种转变还需要更长时间。

我所选出的技术，从预测早产的简单血液测试，到能够消灭致命病原体的厕所，都是未来拯救生命的强大武器。我也为榜单上其他能够改善我们生活的技术感到兴奋，比如穿戴式健康监测设备，其中腕部心电仪会给心脏病人预警即将出现的问题，血糖检测仪能帮糖尿病人时刻追踪血糖指标，控制病情发展；先进的核反应堆能为世界提供无碳、安全、可靠的能源。

现时，恒生指数报27167，跌237点或0.87%；恒生国指报10616，跌88点或0.83%；主板成交628.75亿元。上证综合指数报2866，跌9点或0.33%，成交2351.86亿元人民币。深证成份指数报10597，跌14点或0.14%，成交2075.92亿元人民币。

从“一枝独秀”到“相遇”阿里VS腾讯不可避免的，阿里此次赴港上市，也意味着占据整个中国互联网半壁江山的两大巨头将齐聚香江，这也也让有些PK无法避免。以前香港市场上内地背景的科技巨头非腾讯莫属，如今对于投资者而言，有了更多选择。西南证券分析认为，作为国内最大的两家商业帝国，阿里和腾讯无论从市值表现还是财务指标上都难分伯仲。腾讯于2004年在香港主板上市，股价在15年间增长超过500倍；阿里2014年在纽交所上市，五年内涨幅91.6%，目前二者市值都超过4000亿美元，是国内市值最大的两家企业。阿里和腾讯作为目前国内市值最大的两家互联网巨头，都抓住了国内互联网发展的浪潮，分占互联网两大赛道，走出了不同的成功之道。